精神科看護師

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精神科看護師の求人


精神科の看護師求人の探し方

精神科の看護師の求人を探すにはいくつかの方法があります。

大事なことは、求人に応募する前に「どんな病院なのか」をしっかり下調べすることです。

精神科と一口に言っても、病院によって雰囲気はまったく違います。

開放病棟か閉鎖病棟かなどの病院施設も違います。

さらに、うつ病患者、認知症患者、アルコール依存症の患者など、どんな患者が多い病院なのか、またはあらゆる症状の精神科患者を診ているのかによって、診療の様子もさまざまです。

精神科は他の科よりも病院ごとの違いが大きいので、求人の条件だけを見て応募するのではなく、転職を考えている病院についてはできるだけ情報を集めておきましょう。

でないと転職後に後悔することになります。

効率的なのは看護師求人サイトに登録すること

できれば1つだけでなく、最低3つくらいの看護師求人サイトに登録して、求人情報を比べてみるといいでしょう。

1つのサイトだけでは、得意な地域や条件の病院に偏りがあることがあります。

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コンサルタントは病院や求人の内容に詳しいので、サイトに載っていない詳しい情報を教えてくれたり、質問すればそれ以上に詳しく調べてくれることもあります。

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またコンサルタントにうまく自分の希望する条件やイメージを伝えれば、できるだけそのイメージに近い病院の求人を紹介してもらえます。

たとえば、精神科は看護師のケアが治療の効果に大きな影響を与えるので、初めて精神科に勤務するときは比較的症状の軽い患者が多い病院がいいと相談したり、精神科でのステップアップを計画しているときはできるだけ教育制度のしっかりした病院を希望したりできます。

精神科の業務内容は、どうしても他科の業務内容と異なってきますので、各病院ごとの具体的な業務内容を事前に知りたいものですが、そういう内容でも相談できます。

さらに給料や待遇などの条件面で病院に交渉したければ、担当のコンサルタントが代わりに交渉してくれます。

定評のある看護師求人サイトをいくつか下でご紹介します。

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転職サイトなので今の場所を退職することを勧められるかと思っていたのですが、時間をかけて私に合う職場を探しましょうと言ってくれて、自分が職場に何を求めているかを考える良い機会になりました。

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友人が使っていた看護師専門の転職サイトでは、転職が成功して無事2ヶ月働いたら、転職支援金と言う名前のご褒美がもらえると教えてくれました。

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悩みを色々と聞いてくれる悩み相談があり、そこで今の現場での話や今後自分が看護師としてどの様な方向に行きたいのかなど、一緒に考えてくれました。

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志望動機・履歴書の書き方から面接対策まで指導してくれた「看護のお仕事」

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転職のきっかけは現在勤務している病院に、希望する診療科がないことと余りにも激務なことです。

そして何よりも大きな理由は、看護学校時代の友人と収入に大きな差があることを知ったからです。

はじめての転職経験ということで不安を感じたので、ナースではたらこに登録してサポートを受けることにしました。

まずはナースではたらこの担当者に転職理由や希望条件などを伝えてスタートをすることになりました。

ナースではたらこの担当者と何度か打合せをしているうちに、単に転職のことだけでなく今後の人生設計のことまで相談していました。

それだけ信頼できる人で頼りがいがあったからで、最終的な決断も未経験領域へのチャレンジは若い時の方が良いと背中を押してくれたからです。

本当にナースではたらこを利用して良かったと思います。

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以前はあまり環境が良くなかったので、今は働きやすい環境で安心して働けています。

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看護師になったものの、あまり人付き合いが得意ではないので、地域密着型で大学病院のようにたくさんの患者さんが来るところは避けたいと考えていました。

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ナースではたらこを利用して良かったです。

 

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マイナビ看護師の詳細

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精神科看護師の役割とは?

精神科での看護師は、一般科とは異なり患者一人ひとりと深く関わることになります。

一人ひとりの患者と対話しながら看護するのが基本で、診察も週に1回のケースが多いです。

長期通院する患者が多いことから、患者との付き合いは長くなり、関係も深くなっていきます。

コミュニケーション能力はもとより、根気強さと精神力も求められます。

精神科の看護師は、患者の生活やその先の人生を視野に入れ、より良く生きられるよう援助をするのが主な役割です。

患者の家族についても、家族調整や家族指導を通じて援助していきます。

自身の症状や気持ちを伝えてくれない・伝えられない患者もいることから、観察力や洞察力も仕事を行なう上で必要な要素です。

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精神科看護師の仕事内容とは?

精神科では、患者さんの心をケアしていく事が非常に大事になってきます。

従って勤務する看護師は、通常の看護業務に加え、コミュニケーションによって患者さんの気持ちを理解し、問題を一緒になって考えていく事が、大切になっていきます。

また、セルフケアも重要に仕事です。

精神科の患者さんは、持病によっては、些細な日常生活動作も自分ひとりでこなす事が困難な状況にあります。

そこで通常の医療業務や介護をしつつ、セルフケアのお手伝いもしていきます。

具体的には、入浴、洗髪、清拭等のお手伝いで、一部介護に似た業務を行っていきます。

この他に、精神科は薬の投与による治療が多い為、患者さんに異変がないか等、常に患者さんの状況を確認し、医師や薬剤師と連携し適切な薬を投与していく事も、精神科で働く看護師の重要な仕事内容です。

精神科の看護師は楽?

看護師の中で職場の質問事項に精神科は楽?といったものを見かけます。

精神科は看護技術が少なく楽と感じている方もいるようです。

しかし精神科でも慢性期と急性期とでは違いが出てきます。

急性期は症状の激しい方が多く、薬の投与を必要とする割合が多い傾向にあるとも言われています。

また症状の度合いによっては数人がかりで一人の患者に対応するなど体力も必要とされています。

状態の変化も多いのでより専門的な知識や判断力が必要となります。

逆に慢性期になると比較的症状が落ち着いている患者の割合が多くなります。

慢性期では比較的患者に対して緩やかに接する事ができるとの統計も出ています。

看護師の中では急性期から精神科への転職もあるようです。

個人差はありますが、楽と感じる方もいることは事実となっています。

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精神科の看護師の苦労とやりがい

精神科は、外科や内科などと異なり、目に見えない心や精神を扱う診療科です。

このため、精神科で働く看護師は、患者さんへの接し方にストレスを感じることが多いといわれています。

ときには、患者の言葉や身体への暴力から精神的にダメージを受けるケースなどもあり、そこで働く看護師にとって、精神科は苦労の多い職場といえます。

しかし、通っている患者さんが快方に向かった時の喜びが大きいのも精神科の特徴といえます。

ずっと働いていると、患者さんの小さな変化も読み取れるようになり、看護師は自分自身の人間的な成長を感じることもできます。

また、患者さんの中には、苦しい時を支えてくれたということで、ずっと慕ってくれる人もいますので、こういった意味でやりがいを感じることができる職場ともいえます。

精神科看護師に転職する際の注意点

これまで精神科の経験がない看護師が精神科に転職を希望する場合は、ちょっとした注意が必要です。

精神科の経験があればわかっているかもしれませんが、精神科は他の科に比べて若干特殊な環境です。

そこで、転職活動には必ず看護師求人サイトを利用しましょう。

1人で考えるのではなく、看護師転職サイトのコンサルタントからいろいろな情報をもらって相談することをおすすめします。

また次のポイントを抑えたうえで転職活動を行いましょう。

    • 転職前に、転職を考えている病院についてしっかりリサーチする
    • 精神科のキャリアは、看護師としてのスキルアップやキャリアアップには向かない
    • 初めて精神科の求人に応募する場合は、必ず求人サイトを利用する
    • 精神科に応募する場合は、危険手当が出る病院を選ぶ

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精神科で働く看護師に必要なスキル

精神科の場合、身体的には元気な患者が多いので、看護師が医療行為を行うことはほとんどありません。

ただし、患者の精神的なケアが必要になるので、他の科とはちょっと違うスキルが必要になり、難しい点が多いのです。

一般的に精神科というと暗いイメージがありますが、最近の病院は意外と明るく、患者が自由に散歩を楽しんだりしています。

こんな患者に声をかけたり、一緒にレクリエーションをしたり、うまくコミュニケーションを取れる人には向いているでしょう。

鬱患者や認知症患者が増加していて、精神科の需要はますます高まっています。

精神科の看護師として働くスキルは、ある意味で看護師としてのスキルアップにもつながります。

感情のコントロール

精神科では、患者と医師や看護師とのコミュニケーションの取り方1つで、患者の感情や回復度合いが大きく違ってきます。

外傷や内蔵の病気ではないので、症状は目には見えず、数値にも現れません。

だから対応は難しいのですが、そこがやりがいという看護師もたくさんいます。

向いているのは、性格的に人とコミュニケーションを取ることが好きな人。

そしてコミュニケーションしながらも冷静に自分の感情をコントロールできる人です。

もちろん相手の症状やもともとの性格によって、「正解」の対応は違ってくるので、いろいろなケースについて勉強し、どう接すると適切なのかを常に学ぶのも大切です。

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冷静さ

仕事中のトラブルにいちいち怒ったり落ち込んだりしない、冷静で堅牢な精神力が必要です。

相手(患者)は精神の病気なので、普通の日常生活ではなかなか言われないようなひどい暴言を言われたり、ことによると暴力を受けそうになることもあります。

それでも冷静さを失わないことが大切です。

精神科に転職する看護師のメリット

精神科に転職を希望する看護師には、どんなメリットがあるのでしょうか?

やりがいがある

看護師にとって、他の科から精神科に転職する一番のメリットは「やりがい」です。

精神科では看護師の対応一つで患者の症状や状態が大きく変わります。

看護師は医師よりも長い時間患者と接することもあるので、看護師の役割は他の科よりも大きいのです。

とくに入院患者への対応では、看護師が声を掛けるかどうか、何を話すか、それだけで患者の精神状態が大きく変わることがあります。

患者への身体的な医療行為は行いませんが、患者の病状が少しでもよくなるようにサポートするのは、同じくらい重要な仕事です。

症状の改善がリアルに感じられる

精神病は目に見えないように思えますが、患者の態度一つで、症状が好転していることを感じられます。

自分たちのケアで患者がよくなっていく様子を感じられるというのは、大きな喜びになります。

そのためには、必ず患者の病状や症状に合わせた対応が必要になりますし、画一的なテンプレートではなく、患者それぞれに合わせた対応が必要です。

常に最新の情報を勉強する必要があります。

精神科の外来は気楽

精神科の入院病棟では看護師が大きな戦力になりますが、精神科の外来ではあまり医療行為もなく、患者の案内くらいの軽い作業も多いです。

だから精神科を希望する人もいます。

作業は受付業務や患者の案内だけなので看護師としてのやりがいには欠けますが、楽でいいともいえます。

精神科外来では、患者のケアは基本的に医師が行い、看護師はあくまでそのサポートを行うだけなのです。

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精神科に転職する看護師のデメリット

では逆に、精神科に転職を希望する看護師には、どんなデメリットがあるのでしょうか?

医療行為のスキルが低下する

精神科での仕事は心のケアです。

身体への医療行為はほとんどありません。

そのため、長い間精神科に勤務していると、医療行為を行うスキルが低下する恐れがあります。

注射や点滴などは、どうしても毎日やっている看護師のほうがうまくなるからです。

転職時には精神科でのスキルが弊害になる

医療行為を行わないので、他の科への異動や転職を考えた時、医療行為のスキルが低下していないかが問題になります。

転職活動でも指摘されるかもしれません。

特に新卒ですぐに精神科に配属になった場合には、医療行為の実務経験がほとんどないと言っていいでしょう。

精神科に異動する前にある程度他の科で医療行為を行った経験があれば、少しの訓練ですぐにカンを取り戻せるかもしれません。

もちろん、ずっと精神科でのキャリアアップを目指すなら、問題になりません。

患者に暴言を吐かれる可能性がある

勤務中のトラブルで一気に落ち込むタイプでは、精神科での勤務はかなりストレスになるでしょう。

また患者に極端に感情移入するタイプも、精神科での勤務は精神的な負担になるでしょう。

患者と親しくしすぎず、治療のためにも、自分のためにも、適度な距離感を持って患者と接しましょう。

精神科の患者は、近くにいる人(主に家族や看護師)に暴言を吐いたり意地悪をしたりすることがよくあります。

慣れないうちは傷ついたり凹んだりしますが、精神的な病気が原因なので、聞き流して気分を切り替えることが必要です。

 

 

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